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心齐可把泰山移恩施市林权制度改革系列报道

发布时间:2019-11-10 21:14:25 编辑:笔名

心齐可把泰山移:恩施市林权制度改革系列报道之三

伍功勋 通讯员 明钊 田坤 绪艳

8月26日,完成任务的恩施市沙地乡林改技术员谭昌鄂,正准备休息几天,听说正在该乡花被村开展外业勘测工作的林改技术人刘宏生正需要人帮忙,就立马赶到花被村,帮起忙来。“他们这种行为让我看到一个团结拼搏的集体,有这种精神,那有完成不了的工作。”看到沙地乡林业站工作人员认真负责的工作态度,沙地乡党书记赵树锋感慨万千。

心齐可把泰山移。其实,在恩施市今年的集体林权制度改革中,像这种为了工作不分你我、团结拼搏的事例举不胜举,而放弃个人利益参与到林改工作中来的人更是数不胜数。这就是恩施市的集体林权制度改革能够在较短时间高质量地完成80%的外业勘测工作量的一个重要原因。

“说实话,通过去年两个村试点以后,我们就已经认识到集体林权制度改革是一项比二轮土地延包还复杂的一项工作。因此,去年在整个工作全面铺开时,对能不能完成省林业厅、州林业局下达的任务,我们心里一点底都没有。山林面积这么大,关系又错综复杂,要把这些问题搞清楚,然后确权到户,真不是一件容易的事。”恩施市林改小组副组长、副市长何慧说出当初心中的疑虑。

事实证明,何慧的这种疑虑是多余的。恩施市从试点工作开始,就注重专业队伍的培养。从各林业管理站抽调16名专业技术骨干下到试点工作线,经过3个月的艰苦奋战,终于获得成功。试点工作既为全市林改工作探索出了成功经验,更为林业系统培养了一批人才。

试点工作完成后,在这一批技术骨干的带动下,一支经过挑选的由200余人组建的综合素质高、能打硬仗的专业队伍,活跃在林改工作一线,成为林改工作的技术骨干。

板桥镇林改技术员李玉程,1998年从恩施州农校毕业分配到板桥林业站工作,当时因单位不景气停薪留职到深圳市龙岗区康盛公司打工,经过8年打拼,换来了月薪4000元的业务主管岗位。今年年初,听说家乡正在进行集体林权制度改革,李玉程便主动与单位联系,得知单位需要他回来,便毫不犹豫给公司递交了辞职报告。虽然家人有些不理解,但李玉程毅然回单位报到上班。在他心目中,月薪4000元的企业主管岗位远远轻于月薪1000元的林改技术员岗位,他看中的不是工资待遇而是如何为家乡和单位做点事。自3月份上班以来,李玉程全身心地投入到林改工作,5个月时间与同事一起完成了大山顶村870户、2100宗、5万亩的林改外业勘测任务。

新塘乡林改技术员谭绍明,一位上世纪80年代退伍后分配到林站工作的老同志,在这次林改工作中,不精通林业专业知识的他硬是凭着军人的执着,熟练掌握了林改工作的一系列技术。他发扬军人能吃苦、能战斗的作风,主动要求到条件艰苦的村去开展工作。从参加林改工作至今,谭绍明没请过一天假。他家住在芭蕉乡,前不久,远在广州务工几年的儿子回家探亲,他妻子要他回去,因怕耽误工作他硬是没回家。后来,他儿子到林场来看他,当时,老谭正在调处一个林权纠纷,双方当事人了解到老谭为了工作顾不上回家看儿子的情况后,主动在调解书上签了字。

恩施市白果乡见天坝要水田坝片区林改工作小组成员林绍学是一名老资格的村干部,在林改专班进入后,他主动给乡村干部介绍情况,并要求到农户家中化解矛盾纠纷。该片区一个叫凉风坳的地方住着30户农民,由于历史原因,大多数农户的自留山中长有其他农户种植的竹林,而且这30户农户经常因山界问题发生纠纷。为了确保这里的林改工作顺利进行,林绍学主动请战,耐心做广大群众的思想工作,配合乡村干部拟定了凉风坳林改实施方案并得到了所有群众的签字认可,使该片区林改面达到100﹪,较好地解决了这个地方的历史遗留问题。

尽管林改工作是一项涉及面广、政策性强、情况复杂、涉及千家万户的农村改革,但在广大干部群众的支持下,恩施市的林改工作仍得以顺利推进。

(络:文萨)

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